Новости
30.09.2025
В основе семинара лежала авторская концепция «корпоративных привычек», над которой Андрей Заусаев работает уже несколько лет. Весной 2025 года он получил приглашение от МГУ, после чего на протяжении полугода шла работа над тестовыми проектами и формированием прикладной методики для бизнеса. В проектах участвовали пять представителей «Деловой России», что позволило отработать инструменты и показать их эффективность.
Целью семинара стал обмен опытом с западными коллегами и академическим сообществом. В своей работе Андрей Заусаев опирается на характеристики культуры Г. Хофстеде — именно на эту тему он ранее проводил бизнес-клубы для делороссов. Одним из ключевых амбассадоров этого подхода в России является команда Александра Аузана.
Встреча с деканом и его коллегами прошла в созидательной атмосфере. Концепция «корпоративных привычек» вызвала большой интерес у учёных, которые предложили усилить методологию и проявили готовность к совместным проектам. Особо был отмечен потенциал работы с корпоративными привычками через измерение характеристик культуры компаний и их дальнейшее использование в стратегических сессиях с командами.
Таким образом, самые современные подходы к управлению организациями уже применяются на Дальнем Востоке, а сотрудничество с ведущими учёными страны открывает новые возможности для практики. Актуальность темы трудно переоценить: в условиях высокой конкуренции за кадры именно культура становится решающим фактором. Если компания хочет привлекать лучших сотрудников и превращать их в сплочённую команду, обойти фактор культуры невозможно.
Андрей Заусаев представил концепцию «Корпоративных привычек» на семинаре в МГУ
Член «Деловой России» Андрей Заусаев провёл семинар на экономическом факультете МГУ им. М.В. Ломоносова по теме «Культура организаций и корпоративные привычки: теории и практики применения». Приглашение выступить поступило лично от декана факультета Александра Аузана.В основе семинара лежала авторская концепция «корпоративных привычек», над которой Андрей Заусаев работает уже несколько лет. Весной 2025 года он получил приглашение от МГУ, после чего на протяжении полугода шла работа над тестовыми проектами и формированием прикладной методики для бизнеса. В проектах участвовали пять представителей «Деловой России», что позволило отработать инструменты и показать их эффективность.
Целью семинара стал обмен опытом с западными коллегами и академическим сообществом. В своей работе Андрей Заусаев опирается на характеристики культуры Г. Хофстеде — именно на эту тему он ранее проводил бизнес-клубы для делороссов. Одним из ключевых амбассадоров этого подхода в России является команда Александра Аузана.
Встреча с деканом и его коллегами прошла в созидательной атмосфере. Концепция «корпоративных привычек» вызвала большой интерес у учёных, которые предложили усилить методологию и проявили готовность к совместным проектам. Особо был отмечен потенциал работы с корпоративными привычками через измерение характеристик культуры компаний и их дальнейшее использование в стратегических сессиях с командами.
Таким образом, самые современные подходы к управлению организациями уже применяются на Дальнем Востоке, а сотрудничество с ведущими учёными страны открывает новые возможности для практики. Актуальность темы трудно переоценить: в условиях высокой конкуренции за кадры именно культура становится решающим фактором. Если компания хочет привлекать лучших сотрудников и превращать их в сплочённую команду, обойти фактор культуры невозможно.
