Новости
05.04.2024
Вспомнили Ицхака Адизеса и основы для построения корпоративной культуры — это доверие и взаимное уважение.
Участники встречи отметили, что корпоративная культура играет важную роль в формировании успеха и процветания бизнеса, а также в создании комфортной атмосферы для всех членов команды. Так же обсудили различные аспекты корпоративной культуры, включая влияние лидера на ее формирование, необходимость постоянного развития и адаптации к изменениям, а также роль сотрудников в создании позитивного и продуктивного рабочего окружения.
В результате обсуждения были выделены ключевые моменты, которые следует учитывать при разработке и поддержании корпоративной культуры в организации. Важно учитывать потребности и ожидания сотрудников, активно вовлекать их в процесс принятия решений и поощрять инициативу и творческий подход к работе. Для этого определили важный вопрос для организации: Как вы думаете как видят ключевые сотрудники себя в вашей компании через 5 лет? И видят ли?
Тема корпоративной культуры актуальна здесь и сейчас, это связано с дефицитом кадров и оттоком населения с Дальнего Востока. Корпоративная культура позволяет не только привлекать новых людей в компанию, но и способствовать их удержанию.
Корпоративная культура — что за зверь?
Хабаровские делороссы на бизнес-завтраке обсудили что «за зверь» корпоративная культура. Участники мероприятия ответили друг другу на вопросы: какой стиль работы и отношений выстраивается внутри делового объединения, какие ценности, нормы и правила приняты, как принимаются решения и как члены объединения реагируют на изменения внутри компании и на внешнем контуре.Вспомнили Ицхака Адизеса и основы для построения корпоративной культуры — это доверие и взаимное уважение.
Участники встречи отметили, что корпоративная культура играет важную роль в формировании успеха и процветания бизнеса, а также в создании комфортной атмосферы для всех членов команды. Так же обсудили различные аспекты корпоративной культуры, включая влияние лидера на ее формирование, необходимость постоянного развития и адаптации к изменениям, а также роль сотрудников в создании позитивного и продуктивного рабочего окружения.
В результате обсуждения были выделены ключевые моменты, которые следует учитывать при разработке и поддержании корпоративной культуры в организации. Важно учитывать потребности и ожидания сотрудников, активно вовлекать их в процесс принятия решений и поощрять инициативу и творческий подход к работе. Для этого определили важный вопрос для организации: Как вы думаете как видят ключевые сотрудники себя в вашей компании через 5 лет? И видят ли?
Тема корпоративной культуры актуальна здесь и сейчас, это связано с дефицитом кадров и оттоком населения с Дальнего Востока. Корпоративная культура позволяет не только привлекать новых людей в компанию, но и способствовать их удержанию.