Новости
16.02.2024
В ходе семинара его участники смогли напрямую узнать от представителей Комитета по труду и занятости населения Хабаровского края о вариантах финансирования работодателей, которые привлекают рабочие ресурсы из других регионов, а также трудоустраивают молодежь до 30-ти лет и людей с ограниченными физическими возможностями.
Открывая мероприятие, Светлана Дианова подчеркнула, что цель семинара – повышение уровня информированности работодателей, занятых в строительной сфере. «Сейчас, в условиях нарастающей нехватки кадров по всем отраслям, включая строительство, действует целая система мер поддержки работодателей со стороны государства. Сегодняшний семинар – это пример социального диалога, когда ведутся переговоры, консультации, а в нашем случае – обмен информацией, между представителями правительства края и работодателями по вопросам социально-экономической политики», – отметила Светлана Дианова.
Первый заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Хабаровского края Григорий Солодянкин отметил, что строительная отрасль испытывает кадровых голод. Речь идет, прежде всего, о рабочих специальностях. Для того чтобы удовлетворить потребности работодателей в крае действует ряд программ.
Программа повышения мобильности трудовых ресурсов действует в регионе с 2015 года. Благодаря ей у работодателей появилась возможность получения государственных субсидий на привлечение квалифицированных кадров из других регионов. Для участия в программе и получении средств софинансирования расходов на переезд работников из других субъектов РФ, работодателю необходимо соответствовать ряду требований. В их числе наличие статуса юридического лица или индивидуального предпринимателя, зарегистрированного в РФ, создание на территории Хабаровского края новых рабочих мест, обеспечение жилищного обустройства работников, привлекаемых из других субъектов РФ.
Представители Комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края акцентировали внимание участников семинара на том, что работодателям грозят штрафы за несвоевременное трудоустройство инвалидов. По закону предприятия обязаны принимать инвалидов на работу. В завершение мероприятия президент Светлана Дианова обратилась с просьбой к представителям краевого Комитета по труду и занятости населения организовать специализированную ярмарку вакансий для строительной сферы.
Практический семинар по вопросам поддержки работодателей строительной отрасли состоялся в Хабаровске
Семинар был организован членом межрегионального отделения «Деловой России» по Хабаровскому краю и ЕАО, президент АСРО «РОС»СОЮЗ» Светлана Дианова. В нем приняли также участие представители строительных компаний, входящих в состав АСРО «РОС «СОЮЗ», а также приглашенные организации.В ходе семинара его участники смогли напрямую узнать от представителей Комитета по труду и занятости населения Хабаровского края о вариантах финансирования работодателей, которые привлекают рабочие ресурсы из других регионов, а также трудоустраивают молодежь до 30-ти лет и людей с ограниченными физическими возможностями.
Открывая мероприятие, Светлана Дианова подчеркнула, что цель семинара – повышение уровня информированности работодателей, занятых в строительной сфере. «Сейчас, в условиях нарастающей нехватки кадров по всем отраслям, включая строительство, действует целая система мер поддержки работодателей со стороны государства. Сегодняшний семинар – это пример социального диалога, когда ведутся переговоры, консультации, а в нашем случае – обмен информацией, между представителями правительства края и работодателями по вопросам социально-экономической политики», – отметила Светлана Дианова.
Первый заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Хабаровского края Григорий Солодянкин отметил, что строительная отрасль испытывает кадровых голод. Речь идет, прежде всего, о рабочих специальностях. Для того чтобы удовлетворить потребности работодателей в крае действует ряд программ.
Программа повышения мобильности трудовых ресурсов действует в регионе с 2015 года. Благодаря ей у работодателей появилась возможность получения государственных субсидий на привлечение квалифицированных кадров из других регионов. Для участия в программе и получении средств софинансирования расходов на переезд работников из других субъектов РФ, работодателю необходимо соответствовать ряду требований. В их числе наличие статуса юридического лица или индивидуального предпринимателя, зарегистрированного в РФ, создание на территории Хабаровского края новых рабочих мест, обеспечение жилищного обустройства работников, привлекаемых из других субъектов РФ.
Представители Комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края акцентировали внимание участников семинара на том, что работодателям грозят штрафы за несвоевременное трудоустройство инвалидов. По закону предприятия обязаны принимать инвалидов на работу. В завершение мероприятия президент Светлана Дианова обратилась с просьбой к представителям краевого Комитета по труду и занятости населения организовать специализированную ярмарку вакансий для строительной сферы.