Новости
07.11.2024
Согласно предоставленной информации, на рынке труда наблюдается дефицит специалистов следующих профессий: сварщик, бухгалтер, рекрутер и экономист. В то же время, наблюдается избыток вакансий коммерческого директора, финансового директора и специалиста отдела снабжения. Более подробная информация была представлена в презентации, которую мы выложим следующим постом после этой публикации.
Затем участники обсудили эффективные методы нематериальной мотивации, которые помогут привлечь новых специалистов и удержать уже имеющихся сотрудников на предприятии.
Было отмечено, что нематериальная мотивация приобретает все большее значение, особенно среди молодых специалистов, которые недавно закончили обучение. Отдельно стоит отметить такие тренды, как автоматизация, роботизация и внедрение искусственного интеллекта.
«Задумка клуба была в том, чтобы сначала обсудить и сформулировать тезисы по теме дефицита кадров, ведь аналитики предрекают трудные времена на рынке труда не менее чем на 7-9 лет. А значит нам всем стоит осознать ситуацию и начать с ней работать уже сегодня. После четкой формулировки задачи, участники разделились на группы и начали предлагать свои способы решения проблемы. Предлагаемые идеи были разнообразны: от более активного использования аутсорсинга до работы со школьниками. Каждый участник взял себе набор идей, но также имел возможность услышать идеи своих коллег и взять их себе на заметку. Получилось интересно и судя по отзывам участников - полезно»
, – подвел итоги дискуссии Андрей Заусаев.
Бизнес-клуб «Деловой России» обсудил механизм решения кадрового дефицита в Хабаровском крае
Более 20 участников с модерацией Заусаева Андрея и Батурина Андрея разбирали тему кадрового голода в регионе. Первым с докладом выступил Андрей Почелинцев, председатель комитета по мерам поддержки «Деловой России» по Хабаровскому краю и ЕАО. Он представил свежие аналитические данные о ситуации на рынке труда в регионе.Согласно предоставленной информации, на рынке труда наблюдается дефицит специалистов следующих профессий: сварщик, бухгалтер, рекрутер и экономист. В то же время, наблюдается избыток вакансий коммерческого директора, финансового директора и специалиста отдела снабжения. Более подробная информация была представлена в презентации, которую мы выложим следующим постом после этой публикации.
Затем участники обсудили эффективные методы нематериальной мотивации, которые помогут привлечь новых специалистов и удержать уже имеющихся сотрудников на предприятии.
Было отмечено, что нематериальная мотивация приобретает все большее значение, особенно среди молодых специалистов, которые недавно закончили обучение. Отдельно стоит отметить такие тренды, как автоматизация, роботизация и внедрение искусственного интеллекта.
«Задумка клуба была в том, чтобы сначала обсудить и сформулировать тезисы по теме дефицита кадров, ведь аналитики предрекают трудные времена на рынке труда не менее чем на 7-9 лет. А значит нам всем стоит осознать ситуацию и начать с ней работать уже сегодня. После четкой формулировки задачи, участники разделились на группы и начали предлагать свои способы решения проблемы. Предлагаемые идеи были разнообразны: от более активного использования аутсорсинга до работы со школьниками. Каждый участник взял себе набор идей, но также имел возможность услышать идеи своих коллег и взять их себе на заметку. Получилось интересно и судя по отзывам участников - полезно»
, – подвел итоги дискуссии Андрей Заусаев.